Overtidskalkulator
Skriv inn lønna di og antall overtidstimer, så ser du hva du har krav på. Velg mellom lovens 40 % og vanlige tariffsatser på 50 % og 100 %.
Lønnen din
37,5 timer er standard. Turnus/skift ofte 35,5.
Overtidsbetaling
415 kr per overtidstime
Lovens minimum er 40 %, men mange har bedre via tariff. Merk: timer mellom avtalt 37,5 t og lovens 40 t regnes som merarbeid og lønnes uten tillegg. Selve tillegget skal alltid utbetales i penger, selv om timene avspaseres.
Slik regnes overtid
Overtidsbetaling er den ordinære timelønnen din pluss et tillegg. Har du månedslønn, finner du timelønnen ved å gange med 12 og dele på antall arbeidstimer i året (37,5 timer i uka gir 1 950 timer). Tillegget regnes så av timelønnen.
Lovens minimum er 40 %, og det er ikke lov å avtale lavere. Mange har bedre satser gjennom tariffavtale — typisk 50 % for de første timene og 100 % for natt, søndag og helligdag. Velg satsen som gjelder for deg.
Vanlige spørsmål
- Hvor mye overtidsbetaling har jeg krav på?
- Etter arbeidsmiljøloven har du krav på et tillegg på minst 40 % oppå den ordinære timelønnen for overtidsarbeid. Det er lovens minimum — mange har 50 % for de første timene og 100 % for natt, søndag og helligdag via tariffavtale.
- Hva er forskjellen på overtid og merarbeid?
- Overtid etter loven er arbeid ut over 9 timer i døgnet eller 40 timer i uken. Har du avtalt en kortere normaluke (vanligvis 37,5 timer), er timene mellom 37,5 og 40 timer merarbeid — det lønnes som ordinær timelønn uten overtidstillegg, med mindre avtalen din sier noe annet.
- Kan jeg avspasere overtid?
- Selve overtidstimene kan tas ut som fritid (time for time) hvis du avtaler det skriftlig med arbeidsgiver. Men overtidstillegget — minst 40 % — skal alltid utbetales i penger, og kan ikke avspaseres bort.